Куда нужно обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя


куда нужно обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

  • начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
  • человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
  • наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
  • труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
  • лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
  • наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
  • отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
  • перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
  • безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
  • если работодатель не оформляет официально;
  • администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.


Цели и последствия обжалования неправомерных действий

Жалобы на работодателя в первую очередь направлены на восстановление нарушенных прав работников. Например, если им не были оформлены какие-либо документы, значит, он будет принужден к обязательному их исправлению, утверждению или заключению (например, когда целью является принуждение к заключению договора). При незаконных задержках обязательных сумм компенсаций или заработной платы виновная сторона будет обязана возместить их после получения положительного решения должностного лица, уполномоченного рассматривать дело.

Для работодателей кроме обязанности восстановить нарушенные права и интересы в большинстве случаев возникнут крайне неблагоприятные административные последствия в виде наложения больших штрафных санкций.

Куда можно жаловаться на работодателя: как правильно писать жалобу

Если вы решились подать заявление в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

  • Обращение по почте. Самый эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  • Отправка жалобы по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Заявление может затеряться, никакого официального ответа вам предоставлять не будут.
  • Звонок по телефонам «горячей линии». Ответ здесь так же никто не может гарантировать. Оператор просто запишет жалобу с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.
  • Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Обращаться в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

Если вы твердо уверены, что обратиться в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма составления жалобы.

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

В соответствии с нормами права государственная инспекция по труду это инстанция, созданная специально для осуществления защиты прав работников и надзора за работодателями.

Поэтому, решая как должна осуществляться защита прав работника и куда обратиться, физлицо должен иметь в виду ГИТ. В эту инспекцию может обращаться как один работник, так и группа, трудовой коллектив.

Ее основными задачами является:

  • Осуществление защиты трудовых прав работников.
  • Консультирование работников и представителей работодателей в области трудового права, а также о наиболее актуальных способах соблюдения трудового законодательства.
  • Направление соответствующим компетентным органам информации о факте нарушения норм трудового права.

Как только в инспекцию поступает составленная в письменной форме жалоба, ее представители начинают проверку, в ходе котрой изучаются все имеющие место факты, выявляются нарушения. При выявлении нарушения инспекция выставляет работодателю предписание, которое он должен исправить в установленное время.

Внимание! По истечению времени проводится повторная проверка, в ходе которой работодатель отражает произведенные им коррективы, исправления и т. д. По ее итогам работнику направляется письменный ответ. Если работодатель игнорирует предписания трудинспекции, то ее представители обращаются в прокуратуру.

При этом необходимо придерживаться общих правил составления документа. Форма и текст будут примерно одинаковыми для направления в государственную инспекцию труда, прокуратуру, полицию, а также подойдут для того, чтобы составить претензию работодателю.

  1. В верхнем правом углу указывается адресат, который будет рассматривать обращение. Если оно направляется к конкретному должностному лицу, то указывается его должность, фамилия и инициалы, затем место нахождения, почтовый адрес. Далее, необходимо прописать информацию о заявителе. Фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и иные контактные данные, в том числе номер телефона.
  2. Пропускается две строки, посередине указывается название документа, например, претензия к работодателю.
  3. Излагается суть дела. Текст не должен содержать лирических отступлений или каких-либо эмоциональных выражений. Только сухие факты и аргументы своей позиции, ссылки на соответствующие нормативные акты. В конце текста необходимо указать требования (прошу…).
  4. После текста ставится подпись заявителя и дата составления.

Составив итоговый документ, нужно внимательно его перечитать и проверить правильность. Если все нормально, то необходимо подготовить копию. Затем можно перейти к процедуре отправления адресату. Подготовленная копия будет необходима для отметки о принятии обращения, которую обязано проставить ответственное лицо.

В какие инстанции можно стучаться?

А что с практической точки зрения? Жалобы, как правило, всегда приводят к быстрому реагированию государственных ведомств. Проверка из налоговой, трудовой инспекции или прокуратуры может вынести решение о назначении штрафа работодателю и требование устранить найденные нарушения. В некоторых ситуациях органы выносят лишь уведомление руководителю об устранении нарушения законодательства.

Поданная жалоба может быть отклонена по причине ее неправильного составления или отсутствия фактов нарушения законодательства.

На практике часто нарушители отделываются штрафами, причем их размер может варьироваться в зависимости от типа нарушений. За неуплату налога может быть наложен штраф в размере 5 тысяч рублей, за черную зарплату – до 100 тысяч рублей. Невыплата оклада грозит работодателю полумиллионным штрафом или арестом сроком до трех лет.

Пример 1. После получения жалобы прокуратура узнала, что работодатель установил работнику минимальный размер оклада 9000 рублей, а остальную часть зарплаты выдавал наличными без оформления. За полгода работодатель не уплатил налога на сумму 30 тысяч рублей. После проверки прокуратура и налоговая вынесла решение: работодатель обязан оплатить налог, оформить полностью белую зарплату своему сотруднику, а также оплатить штраф в размере 20% от налога на неучтённую базу – 6000 рублей.

Пример 2. Работодатель нанял пятерых человек официально и за последние 7 месяцев не оплатил заработную плату. Была подана коллективная жалоба в суд и получено постановление – взыскать с руководителя в пользу коллектива 1 миллион рублей, а также 400 тысяч рублей штрафа. При этом начальник получил запрет занимать руководящие должности в течение 3 лет.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Основные виды разногласий между работодателем и работником

Рассмотрим наиболее распространенные правонарушения по отношению к трудящимся:

  1. Многие из тех, кто устраивается на работу, не знают о том, что если при устройстве на работу, человеку отказали, можно потребовать от сотрудника компании, который занимается приемом на работу, четкое обоснование данного решения, желательно письменного. Если человеку отказали без веских на то причин, это является нарушением трудового кодекса;
  2. Заработная плата сотрудника, будь то сдельная или фиксированная, должна быть заранее оговорена и прописана в трудовом договоре, заключенным между двумя сторонами. Нарушения по выплатам, их безосновательные задержки, уменьшения, из-за необоснованных штрафов, являются наиболее частыми явлениями;
  3. Никто не вправе принуждать работника к сверхурочным часам работы, тем более если они не компенсируются дополнительными выходными и не оплачиваются. Дополнительное время, которое потрачено на работу сверх основного времени, обязательно должно обговариваться между начальством и работником;
  4. Очень часто работодатель не дает своим сотрудникам трудовой отпуск, ссылаясь на то, что много работы или утверждая, что у компании трудности, и отпуск невозможен. Работодатель не вправе лишать человека отпуска;
  5. В случае болезни работника или его маленьких детей, приходится брать больничный. Бывают случаи, когда руководитель отказывает в этом, даже угрожая увольнением. Нужно знать, что это является грубым нарушением трудового кодекса;
  6. Если работника просят выполнить ту или иную работу, которая не относится к его прямым должностным обязанностям, то работник может это сделать. Но если данное явление повторяется систематически и за это работодатель не вносит дополнительную плату к основной заработной плате, человек вправе отказаться от выполнения чужой работы, при этом не боясь, что его за это уволят;
  7. Если сотрудника пытаются уволить безосновательно, и даже если есть основания, не предупреждает об этом заранее, как это предусмотрено в трудовом законодательстве, человек может пожаловаться в соответствующие инстанции;
  8. Без уведомления работника, работодатель зачастую вносит изменения в составленный между ними трудовой договор. Это недопустимо согласно действующему трудовому законодательству;
  9. Безосновательное сокращение работника, а также перевод его на другую должность без его ведома, также являются нарушениями прав трудящегося.

Список этот неокончательный. В юридической практике существуют еще множество неправомерных действий со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях и куда обратиться рассмотрим далее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *